Эффективное собеседование: как правильно отвечать на самые распространенные вопросы

Другие статьи

14 октября 2016

Если вы не новичок в поиске работы, и у вас уже был опыт трудовой деятельности, то не понаслышке знаете, что на собеседовании, как правило, задают одни и те же вопросы. Это позволяет эффективно подготовиться к интервью и успешно пройти собеседование.

Многие вопросы вызывают неоднозначное отношение и вводят нас в ступор. Вы не знаете, как правильно рассказать о достижениях, и что вообще можно считать достижениями. Вы сомневаетесь, стоит ли говорить об истинных причинах увольнения с прошлой работы или выложить все начистоту. В этой статье психолог дает практические рекомендации, как правильно отвечать на наиболее распространенные вопросы.

1. Почему вы уволились с прошлого места работы?

Говорить о том, что ваше начальство работало из рук вон плохо, а коллектив состоял из одних гремучих змей, не следует. Зачем загружать его этой ненужной информацией? К тому же каждая организация ценит в сотрудниках устойчивость к стрессам, лояльность, адаптацию к любым условиям. А для этого необходимо продемонстрировать, что вы успешно справились со сложной обстановкой на прежнем рабочем месте.
В качестве причины укажите, например, невозможность продвижения по карьерной лестнице. Делайте упор на том, что вы хотите развиваться дальше и расширить свои компетенции.

2. Кем вы видите себя через 5 лет работы в нашей компании?

Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем выше вероятность, что вам зададут такой вопрос. Перед тем, как идти на собеседование, узнайте по максимуму об этой компании. Расскажите, в каком направлении вы хотите развиваться, какой работой хотите заниматься, чем желаете быть полезными в деятельности компании.

Продолжить чтение статьи