Как правильно вести переговоры по зарплате?

Другие статьи

1 сентября 2016

Зарплата - щекотливая тема. Предлагаем вам тактику, которая позволят соискателю вакансии уверенно пройти собеседование и отстоять свои интересы.

Четыре вопроса, на которые важно ответить перед собеседованием

  • Сколько на рынке труда в среднем стоят специалисты аналогичного уровня квалификации. Для этого можно поспрашивать знакомых коллег и рекрутеров, изучить актуальные вакансии и резюме на работных сайтах. Также полезно воспользоваться сервисом «Яндекс.Работа», указав в поисковой строке название профессии и город. Сервис сам посчитает среднюю заработную плату, аккумулировав данные по всем найденным вакансиям в соответствии с поисковым запросом.
  • Каков моральный минимум, которому должна соответствовать зарплата, даже при условии, что работодатель предлагает вакансию вашей мечты по всем прочим критериям. Как правило, примерный моральный минимум равен средней зарплате на текущем месте работы плюс-минус 10%.
  • Какая сумма заработной платы будет являться оптимальной, комфортной, наиболее соответствующей вашему представлению о стоимости ваших услуг. Чаще всего эта сумма на 20-30% превышает текущий заработок.
  • Если ваши зарплатные ожидания значительно превосходят среднерыночный уровень, подготовьте аргументы, проанализируйте свои сильные стороны, навыки и компетенции, которые позволяют вам претендовать на более высокий уровень заработной платы (например, знание иностранного языка, уникальный опыт и т. д.).

Продолжить чтение статьи