Давайте снизим вам зарплату! 8 неправомерных действий работодателей

Другие статьи

25 февраля 2016

Может ли работодатель урезать зарплату подчиненным, самовольно ввести штрафы или увеличить нагрузку? Эти и другие ситуации, в которые попадают сотрудники самых разных организаций, прокомментировал юрист сервиса Правовед.ru.

В кризис работодатели нередко злоупотребляют своими правами: уменьшают рабочую неделю без согласования с сотрудниками, задерживают зарплату или просят уволиться по собственному желанию. Мы собрали самые распространенные нарушения в сфере трудовых отношений и попросил юриста сервиса Правовед.ru прокомментировать каждое из них.

Ситуация № 1. Работодатель дает сотрудникам дополнительную нагрузку, ссылаясь на кризис или сокращение штата.

Если под увеличением нагрузки подразумевается дополнительный объём работы, не указанный в трудовом договоре или выходящий за рамки должностных обязанностей сотрудника, то он может быть произведен только с согласия работника и за дополнительную оплату. Об этом прямо говорится в ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ. Само по себе сокращение штата не даёт безусловного права на возложение дополнительных обязанностей на подчиненного в одностороннем порядке.

Если сотрудник не против увеличения нагрузки, то даёт письменное согласие на это. В противном случае человек может смело отказать работодателю. Если руководитель всё-таки возложит какие-то дополнительные функции на работника, тот в свою очередь имеет право написать жалобу в инспекцию труда или профсоюз.

Когда речь идет о требовании руководителя выполнять работу в пределах трудового договора, то формально закон нарушаться не будет. Кроме того, само увеличение объёма в этом случае доказать будет трудно.

Ситуация № 2. Работодатель сокращает продолжительность рабочей недели, соответственно уменьшается и заработная плата.

Сократить зарплату работнику без его согласия нельзя. Можно изменить условия трудового договора. Это возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. За исключением изменения трудовой функции работника. Естественно, подобные вещи должны быть обоснованы руководителем. Кроме того, он обязан уведомить сотрудника под роспись о предстоящих изменениях, а также их причинах не позднее, чем за два месяца.

В случае, если работник не согласен, он может обратиться в инспекцию труда или профсоюз. Следующий шаг, если данные меры не помогут — жалоба в суд. Но на начальном этапе всё-таки быстрее и проще обратиться в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Продложить чтение статьи