Плюсы и минусы работы в российском и международном бизнесе

Другие статьи

9 февраля 2012

Конкуренция между российскими и международными компаниями становится все более ожесточенной. Кто же из них побеждает в борьбе за таланты? Рекрутинговая компания Antal Russia опросила почти 200 менеджеров среднего и высшего звена, чтобы найти основные плюсы и минусы работы в локальных и иностранных компаниях.

Преимущества российских компаний:

  • Больше ответственности, шире круг полномочий
  • Более высокие зарплаты
  • Привычность менталитета
  • Быстрый вертикальный рост

Недостатки российских компаний:

  • Использование «серых» схем выплаты, отсутствие соцпакетов
  • Слабая корпоративная культура
  • Отсутствие коллегиальной системы принятия решений

«Одним из наиболее серьезных аргументов «за» работу в российских компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем эта разница составляет около 10-15%, хотя все зависит от уровня позиции и отрасли: как правило, размер компенсации топ-менеджеров в российских компаниях выше, однако зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него. «Ложкой дегтя» здесь является «серая» схема выплаты компенсаций, которую все еще практикуют некоторые компании. Многих менеджеров также привлекает большая гибкость и простор для реализации бизнес-идей, ведь в российских компаниях нет необходимости согласовывать свои идеи с головным офисом где-нибудь в Европе», - рассказывает Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.

Преимущества международных компаний:

  • Стабильность, надежность, прозрачность
  • Более широкие возможности для профессионального развития, возможность перенимать международный опыт
  • Сильная корпоративная культура, деловая этика
  • Соблюдение трудового законодательства, «белая» зарплата, хорошие соцпакеты

Недостатки международных компаний:

  • Бюрократия, необходимость согласовывать решения с головным офисом
  • Ограниченные возможности карьерного роста
  • Более низкий уровень заработных плат

«Большинство кандидатов, с которыми мы сталкиваемся, заявляют о желании работать в международных компаниях. Основными их мотивами являются структурированность иностранных компаний, наличие четкой стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы. Также многих привлекает наличие систем развития персонала, возможность профессионального развития, развитая корпоративная культура. Кандидаты, для которых разница в уровне дохода уже не столь критична, предпочитают именно международные компании, несмотря на то, что они предлагают объективно более низкий уровень зарплат на топ-позициях», - комментирует Евгения Ланичкина.